این قرارداد به استناد مقررات فصل دوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران، فیمابین طرفین زیر منعقد میگردد: ماده ۱- طرفین قرارداد ۱- کارفرما: آقا/خانم ……………… فرزند ………….. به شماره ملی ………….. به نشانی …………………………………. ۲- کارگر: آقا/خانم ……………… فرزند ………….. متولد ………….. به شماره ملی ………….. میزان تحصیلات ………….. به شماره ملی ………….. به نشانی …………………………………. ماده ۲- موضوع قرارداد موضوع قرارداد عبارت است از انجام کار به عنوان ……………… در سمت/عنوان شغلی ……………… در محل …………………………………. که شامل انجام کلیه وظایف مرتبط با این شغل از جمله وظایف زیر میباشد: ………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………. کارگر متعهد میگردد وظایف محوله را مطابق دستور کارفرما، مقررات داخلی کارگاه و اصول حرفهای و فنی بهدرستی و در زمان مقرر انجام دهد. ماده ۳- مدت قرارداد مدت این قرارداد از تاریخ ………….. لغایت ………….. به مدت ………….. تعیین میگردد و پس از انقضای مدت، خاتمه مییابد. ماده ۴- محل انجام کار محل انجام کار: ……………………………………………………………… ماده ۵- حقوق و مزایا میزان حقوق کارگر مبلغ ………….. ریال در ماه تعیین میگردد که مطابق مصوبات شورای عالی کار و قوانین مربوطه میباشد. سایر مزایا شامل: حق مسکن بن کارگری حق اولاد (در صورت تعلق) اضافهکاری (در صورت انجام کار اضافی) سایر مزایای قانونی ماده ۶- ساعات کار ساعات کار روزانه ………….. ساعت و هفتگی ………….. ساعت (حداکثر 44 ساعت در هفته) تعیین میگردد. ماده ۷- مرخصی کارگر مشمول مرخصی استحقاقی سالانه طبق قانون کار (حداقل 26 روز کاری در سال) میباشد. ماده ۸- بیمه کارفرما موظف است از تاریخ شروع به کار، کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید. ماده ۹- تعهدات کارگر کارگر متعهد میشود: وظایف محوله را بهدرستی و با دقت انجام دهد. مقررات داخلی کارگاه را رعایت نماید. در حفظ اموال و تجهیزات کوشا باشد. از افشای اطلاعات محرمانه خودداری نماید. ماده ۱۰- تعهدات کارفرما کارفرما متعهد میشود: حقوق و مزایا را در موعد مقرر پرداخت نماید. شرایط ایمنی و بهداشت کار را فراهم نماید. مفاد قانون کار را رعایت نماید. ماده ۱۱- فسخ قرارداد فسخ قرارداد قبل از پایان مدت، صرفاً در موارد پیشبینیشده در قانون کار یا با توافق طرفین امکانپذیر خواهد بود. ماده ۱۲- خاتمه قرارداد با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری خاتمه یافته و کارفرما مکلف به تسویهحساب کامل با کارگر میباشد. ماده ۱۳- حل اختلاف در صورت بروز اختلاف، موضوع از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار رسیدگی خواهد شد. ماده ۱۴- سایر شرایط سایر موارد پیشبینی نشده تابع قانون کار جمهوری اسلامی ایران میباشد. ماده ۱۵- نسخ قرارداد این قرارداد در دو نسخه با اعتبار یکسان تنظیم و امضاء گردیده است. امضاء کارفرما: ……………… امضاء کارگر: ……………… تاریخ: ………………
